Molte attività lavorative possono costituire per la Lavoratrice in gravidanza – puerperio – allattamento una condizione di pregiudizio o di rischio per la sua salute o per quella del bambino. Per tale motivo il Legislatore ha emanato specifiche norme preventive a tutela delle Lavoratrici madri.

In generale, per tutte le Lavoratrici è previsto il divieto di adibirle al lavoro nei due mesi antecedenti e nei tre mesi successivi al parto (congedo di maternità).
In particolari condizioni è facoltà della Lavoratrice chiedere la flessibilità del periodo del congedo di maternità (1 mese prima e 4 mesi dopo il parto).

Le Lavoratrici in gravidanza puerperio ed allattamento non possono essere adibite a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri così come individuati dalla normativa di riferimento.
Qualora ricorrano tali circostanze, la Lavoratrice deve essere allontanata dal rischio lavorativo, assegnandola ad altra mansione compatibile oppure, qualora non fosse possibile lo spostamento di mansione, con l’interdizione al lavoro.
‘attuale norma di riferimento di tutela delle lavoratrici madri è costituita dal DLgs 26 marzo 2001 n. 151, “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”.

SETTORI PRESENTI NEL NOSTRO DVR LAVORATRICI MADRI IN WORD:

SETTORE AGRICOLTURA-SETTORE AGROALIMENTARE-SETTORE ALBERGHI E PUBBLICI ESERCIZI-SETTORE ALLEVAMENTO-SETTORE AUTOTRASPORTI-SETTORE CALZATURIERO PELLE O CUOIO-SETTORE CANTIERISTICA NAVALE IN VETREORESINA-SETTORE CARTOTECNICA-SETTORE COMMERCIO AL DETTAGLIO E INGROSSO-SETTORE STAZIONI DI SERVIZIO CARBURANTI-SETTORE FLOROVIVAISTICO-SETTORE GRAFICO-SETTORE CIRCOLI E IMPIANTI SPORTIVI-SETTORE IMPIANTI NATATORI “PISCINE”-SETTORE STABILIMENTI BALNEARI-SETTORE PARCHI AQUATICI-SETTORE IMPIANTI DI RICICLAGGIO-
SETTORE IMPIANTI TRATTAMENTO RSU/DISCARICHE RSU-SETTORE INDUSTRIA FARMACEUTICA-SETTORE INDUSTRIA GALVANICA-SETTORE ISTRUZIONE-SETTORE TINTORIA/LAVASSECCO-SETTORE LAVORAZIONE DEL LEGNO-SETTORE LAVORAZIONE DEL MOBILE “IMBOTTITO”-SETTORE LAVORAZIONE GOMMA/PLASTICA-SETTORE LAVORAZIONE ORAFA-SETTORE LAVORAZIONE VETRO PIANO-
SETTORE METALMECCANICO-SETTORE “SANITARIO” Reparti Ospedalieri,Laboratori,servizi ambulatoriali, studio dentistico-SETTORE “SERVIZI ALLA PERSONA”-SETTORE “SERVIZI”Addetta assistenza disabili,Badante,Parrucchiera,Estetista,Tatuatrice-SETTORE TESSILE/CONFEZIONE ABBIGLIAMENTO-SETTORE UFFICI-SETTORE VIGILANZA URBANA/GUARDIE GIURATE

Sommario Dvr Lavoratrici Madri

1. PREMESSA
2. DATI GENERALI AZIENDA
Dati Azienda
3. PROCEDURA PER LA TUTELA DELLE LAVORATRICI IN GRAVIDANZA
ASTENSIONE FACOLTATIVA (Congedo parentale)
4. TABELLA DEI RISCHI
5. PRINCIPALI FATTORI DI RISCHIO
SETTORE AGRICOLTURA
SETTORE AGROALIMENTARE
SETTORE ALBERGHI E PUBBLICI ESERCIZI
SETTORE ALLEVAMENTO ANIMALI DI GROSSA TAGLIA
SETTORE AUTOTRASPORTI
SETTORE CALZATURIERO PELLE O CUOIO
SETTORE CANTIERISTICA NAVALE IN VETREORESINA
SETTORE CARTOTECNICA
SETTORE COMMERCIO AL DETTAGLIO E INGROSSO
SETTORE STAZIONI DI SERVIZIO CARBURANTI
SETTORE FLOROVIVAISTICO
SETTORE GRAFICO
SETTORE CIRCOLI E IMPIANTI SPORTIVI
SETTORE IMPIANTI NATATORI “PISCINE”
SETTORE STABILIMENTI BALNEARI
SETTORE PARCHI AQUATICI
SETTORE IMPIANTI DI RICICLAGGIO
SETTORE IMPIANTI TRATTAMENTO RSU/DISCARICHE RSU
SETTORE INDUSTRIA FARMACEUTICA
SETTORE INDUSTRIA GALVANICA
SETTORE ISTRUZIONE
SETTORE TINTORIA/LAVASSECCO
SETTORE LAVORAZIONE DEL LEGNO
SETTORE LAVORAZIONE DEL MOBILE “IMBOTTITO”
SETTORE LAVORAZIONE GOMMA/PLASTICA
SETTORE LAVORAZIONE ORAFA
SETTORE LAVORAZIONE VETRO PIANO
SETTORE METALMECCANICO
SETTORE “SANITARIO” Reparti Ospedalieri,Laboratori,servizi ambulatoriali, studio dentistico
SETTORE “SERVIZI ALLA PERSONA”
SETTORE “SERVIZI”Addetta assistenza disabili,Badante,Parrucchiera,Estetista,Tatuatrice
SETTORE TESSILE/CONFEZIONE ABBIGLIAMENTO
SETTORE UFFICI
SETTORE VIGILANZA URBANA/GUARDIE GIURATE
6. CONCLUSIONI
ALLEGATI
OGGETTO: Allontanamento da mansione a rischio ai sensi del D. Lgs. 151/2001 sulla tutela delle lavoratrici madri.
COMUNICAZIONI INOLTRATE DAL DATORE DI LAVORO E DIRETTE AD ATTIVARE IL PROCEDIMENTO DI INTERDIZIONE DI CUI ALL’ART. 17 COMMA 1 D. Lgs. 26.03.2001 n. 151
COMUNICAZIONI INOLTRATE DAL DATORE DI LAVORO E DIRETTE AD ATTIVARE IL PROCEDIMENTO DI INTERDIZIONE DI CUI ALL’ART. 17 COMMA 2 LETTERE B) e C) D. Lgs. n. 151/01
Istanza di maternità anticipata o posticipata per lavoro a rischio

Disponibili anche una valutazione assistita in excel che puo’ essere utilizzata per tutte le attivita’.

La gravidanza è un aspetto di vita quotidiana della maggior parte delle donne, non deve essere considerata una malattia, quindi, risulta naturale che la salute delle lavoratrici sia oltremodo tutelata nel luogo di lavoro durante la gestazione, nel post-partum e nel periodo di allattamento.
Si dovrà effettuare una valutazione dei rischi “ad hoc” ai fini della tutela delle lavoratrici madri secondo le modalità previste dal D. Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità a norma dell‘art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53”.
Tale valutazione prenderà in esame tutti gli aspetti dell’attività lavorativa per identificare pericoli e probabili cause di lesioni o danni e stabilire in quale modo tali cause possono essere rimosse, in maniera tale da eliminare o ridurre i rischi.
A seguito della valutazione, il Datore di Lavoro dovrà adottare le necessarie misure di prevenzione e protezione affinché sia evitata l’esposizione delle lavoratrici madri ai rischi eventualmente presenti.

Il documento sarà utilizzato come guida da tutti i soggetti facenti parte del sistema organizzativo della sicurezza per applicare al meglio tutte le misure da adottare durante le varie lavorazioni in relazioni ai fattori di rischio presenti.
Tutti saranno tenuti alla piena osservanza ed applicazione delle misure di sicurezza riportate nel presente documento.
Le misure, i dispositivi di protezione individuale e le cautele di sicurezza sono:
• tassativamente obbligatorie;
• da impiegare correttamente e continuamente;
• da osservare personalmente.