KPI Key UNI 125:2022 Performance Indicator parità di genere nelle organizzazioni

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KPI Key UNI 125:2022 Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni

I KPI (Key Performance Indicator) relativi alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni, secondo la norma UNI 125:2022, sono strumenti essenziali per misurare e monitorare i progressi verso l’uguaglianza di genere.

Questi indicatori chiave di prestazione sono progettati per valutare diverse aree all’interno delle organizzazioni e garantire che le politiche e le pratiche siano efficaci nel promuovere la parità di genere.

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KPI Key UNI 125:2022 Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni

La prassi di riferimento definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

I KPI (Key Performance Indicator) relativi alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni, secondo la norma UNI 125:2022, sono strumenti essenziali per misurare e monitorare i progressi verso l’uguaglianza di genere.

Questi indicatori chiave di prestazione sono progettati per valutare diverse aree all’interno delle organizzazioni e garantire che le politiche e le pratiche siano efficaci nel promuovere la parità di genere. Ecco alcune categorie principali e relativi KPI che potrebbero essere inclusi:

  1. Rappresentanza di genere:
    • Percentuale di donne e uomini in ruoli di leadership e di management.
    • Percentuale di donne e uomini nei diversi livelli gerarchici.
    • Percentuale di donne e uomini nei comitati decisionali.
  2. Parità salariale:
    • Differenza salariale media tra donne e uomini per posizione e livello di esperienza.
    • Percentuale di donne e uomini che ricevono aumenti salariali e promozioni.
  3. Assunzioni e promozioni:
    • Percentuale di candidature femminili e maschili per nuove posizioni.
    • Percentuale di donne e uomini assunti rispetto al numero di candidature.
    • Percentuale di donne e uomini promossi in ruoli superiori.
  4. Formazione e sviluppo:
    • Percentuale di donne e uomini che partecipano a programmi di formazione e sviluppo.
    • Numero di ore di formazione ricevute da donne e uomini.
  5. Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata:
    • Percentuale di donne e uomini che utilizzano congedi parentali o flessibilità lavorativa.
    • Livello di soddisfazione di donne e uomini riguardo l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
  6. Clima aziendale e inclusione:
    • Risultati di sondaggi interni sulla percezione dell’inclusività e del rispetto delle diversità.
    • Numero di segnalazioni e risoluzioni di casi di discriminazione di genere.
  7. Politiche e pratiche aziendali:
    • Esistenza e implementazione di politiche specifiche per la parità di genere.
    • Percentuale di dipendenti informati sulle politiche di parità di genere.
  8. Comunicazione e sensibilizzazione:
    • Numero di campagne e iniziative di sensibilizzazione sulla parità di genere.
    • Partecipazione a eventi o attività di promozione dell’uguaglianza di genere.

Questi KPI sono strumenti cruciali per le organizzazioni per identificare aree di miglioramento, monitorare l’efficacia delle politiche implementate e garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo. La raccolta e l’analisi regolare di questi dati aiutano a prendere decisioni informate e a promuovere una cultura organizzativa che valorizza la diversità e l’uguaglianza di genere.

La Checklist Excel per la Verifica della Conformità ai Requisiti della Prassi UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento essenziale per le organizzazioni che mirano a ottenere la certificazione per la parità di genere. Tale strumento consente di monitorare sistematicamente il rispetto dei criteri stabiliti dalla normativa e di prepararsi efficacemente agli audit di certificazione.

Importanza della Checklist Excel per la Conformità: La certificazione per la parità di genere è una validazione importante che dimostra l’impegno di un’organizzazione nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Conformemente alla prassi UNI/PdR 125:2022, essa stabilisce standard rigorosi per la gestione della parità di genere, comprese misure volte a prevenire discriminazioni e disparità.

Funzionalità della Checklist: La checklist in Excel funge da guida per le organizzazioni per assicurarsi che ogni aspetto del sistema di gestione per la parità di genere sia implementato correttamente e in linea con i requisiti della normativa. Include vari KPI (Indicatori Chiave di Prestazione) che valutano:

  • La non discriminazione e l’uguaglianza di opportunità.
  • La trasparenza e l’equità nelle politiche aziendali.
  • La valorizzazione delle differenze individuali.

Processo di Utilizzo della Checklist:

  1. Valutazione Iniziale: Identificazione dei requisiti specifici della norma e verifica preliminare della loro attuazione nell’organizzazione.
  2. Monitoraggio Continuo: Utilizzo della checklist per il monitoraggio regolare delle politiche e delle pratiche di parità di genere.
  3. Preparazione all’Audit: Analisi dei risultati ottenuti dalla checklist per identificare aree di miglioramento prima dell’audit di certificazione.

Vantaggi dell’Adozione della Checklist:

  • Miglioramento Continuo: Fornisce un feedback regolare sull’efficacia delle misure di parità di genere adottate.
  • Documentazione e Tracciabilità: Aiuta a mantenere una documentazione accurata e tracciabile richiesta durante gli audit di certificazione.
  • Rafforzamento della Credibilità: Rafforza la credibilità dell’organizzazione dimostrando un impegno concreto verso la parità di genere.

Conclusione: La Checklist Excel per la verifica della conformità è più di un semplice strumento di monitoraggio; è parte integrante della strategia di un’organizzazione per valorizzare e promuovere attivamente la parità di genere. Essa non solo aiuta a garantire il rispetto dei requisiti normativi, ma supporta anche l’organizzazione nel dimostrare il suo impegno verso una cultura lavorativa più inclusiva e equa, migliorando così l’immagine e la reputazione aziendale.

A tale proposito mettiamo a disposizione un foglio excel per monitorare la parita’ di Genere Aziendale di tutti e 4 i cluster previsti dalla norma (MICRO-PICCOLA-MEDIA-GRANDE)

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